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培训课程目标
深刻而持久有效的激励,一般建立在对人的三个方面的影响基础之上:

1.心理素质——通过对心灵的震撼与锤炼,提升学员?#28304;?#25240;和环境压力的承受力;

2.理性认知——通过训练学?#21271;?#35777;客观分析?#36136;?#30340;能力,使之具备从劣势中发现有利因素、从困境中发现机遇的能力,并认识到成功者往往是那些历经考验而坚持不懈的人;

3.价值取向——引导学员的价值观,使之乐于挑战,将困境与风险中的自?#39029;?#36234;视为人生意义所在。
培训方案概要
方案一  模拟迷路

心理素质 ★★★★★

理性认知 ★★★

价值取向 ★★★

本方案须在特定的野外基地进行,是典型的情景模拟式野外拓展课程。

整体所需时间为2天。

整个活动由四个阶段构成。

第一阶段——?#24039;?#21644;丛林穿越。所有人员将负重穿越一片山峦叠?#20540;?#21407;始森林,道路比较艰苦。体力强度中等偏强,对于绝大多数企业员工都可以胜任(18—55岁之间,无心血管疾病)。

第二阶段——迷路、陷入绝境。学员在经历了四个小时的丛林穿越后,突然发现找不到前进的道路,原路返回也不可能,领队和教练宣布迷路了。此时所有人存身于悬崖之间的一小块平地,四面皆峭壁,上下不能、进?#23435;?#36335;。

学员在充分体验类似绝境的各?#20013;?#29702;情绪之后,是积极行动以自?#21462;?#36824;是消极放弃等待缥缈的外界救援?所有人都必须做出抉择。

第三阶段——历经险阻、成功脱困。在?#27492;?#19981;可能的地方,我们?#19994;?#20102;出路。利用绳索(专业攀岩器械),学员一个接一个从50高的垂直崖壁上滑降到底部的山谷中,终于发现了出山的道路。

第四阶段——回顾总结。如此与众不同的经历,相信每个人都会有很深的感触,充?#20540;?#20998;享,提炼出激励今后的精神财富。

方案二  山雨欲来

心理素质 ★★

理性认知 ★★★★

价值取向 ★★★★

本方案对场地无特殊要求,在酒店度假村或常规拓展场地均可进行。

整体所需时间为2天。

整个课程由两个部分构成:1、模拟抗洪抢险,2、博弈论游戏。

1、模拟抗洪抢险活动简介

ð 培训情境设置

一场百年不遇的大雨即将降临在中国西南某地区,?#29616;?#30340;山洪就要到来,为了挽救该地区人民的生命和财产,政府派出了一支由诸多方面的专家组成的精英队伍——抗洪抢险支队,?#25112;?#21040;这个偏远的地区。他们的任务艰巨而紧迫,必须在有限的时间达成目标并?#37326;?#20840;返回。

山雨欲来模拟了在危机情景下,项目团队由建立到完成任务的全过程,让参与者在积极参与项目的过程中,掌握组织、团队应对各种变化的要素,领悟团队致胜关键。
     
在培训中,学员们将分别接受一系列的任务。在完成任务的过程中,要经历一次次的抉择与考验,他们将不断接受来自诸方面的信息与一些不确定性的变化,只有准确捕捉信息、适时调整策略,才能从容面对?#19995;泳置媯?#20174;而完成任务。

整个过程?#27492;?#39034;畅,然而,这之间的每一个决定、每一?#38382;?#24573;都可能导致最终任务的失败。因此,能否做到?#20174;?#32504;缪、能否实现组织内部与外部的充分沟通、能否发挥集体智慧做出正确决策就成为了成功的关键,正所谓山雨欲来风满楼

巧妙的情景设计、灵活的游戏规则和明确的评判标准,使该项目整个过程充满趣?#38431;?#19981;确定性因素,使队员们能够积极地?#24230;?#22521;训,从而获得真正的收获。

ð 课程内容片断

抗洪抢险支队成员

行动总?#23500;?/SPAN>/气象学家/水利专家/地?#39318;?#23478;/动物学家/建筑师/民族专家/野外生存专家/特种兵/工程兵/医疗队/后勤分队/陆航小队,等?#21462;?/SPAN>

部分任务说明:

根本任务是最大程度上将可能造成的损失降到最低。当前所知的部分任务:

1.         在重要地点建立防洪坝。

2.         迁移下游危险地区的人民与财产。

3.         迁移华南虎/大熊猫自然保护区的一级保护动物。

4.         避免出现瘟疫。

其它任务示例——机场求生

在该地区有一个小型军用机场,全体人员最后从这里撤离。要求在山洪来临之前到达机场,未及?#22791;系?#30340;人员视为“牺牲”。

其它任务示例——银行夺宝

在昆明附近的一个小城镇是洪水必经的地方。在当地银行的保险库内存有一批正在云南巡?#27807;?#25991;物,这批文物出土时即震惊中外,其艺术价值与研?#32771;?#20540;弥足珍贵,是国家重点保护文物。

其它任务示例——迁移灾区少数民族

黑拉祜族习?#36164;?#20854;拒绝搬迁。语言不同,只有民族学家在场才能沟通。抢险队员进入部落必须经过一个毒藤区。族长终于同意迁移,但要带走古?#31995;?#31070;器,而神器在鳄鱼潭中间的岛屿上,无论泅水还是摆渡,都会遭受致命袭击。

行动检测标准

判定行动成败:昆明市是否保障安全;3个防水坝是否修建,建立的地点是否合理;人民是否安全转移;……

判定损失的主要标准:保护动物是否安全转移;文物是否安全转移;队员是否全部安全返回;……

2、博弈论游戏。

?#25165;?#32418;黑方、智猪博?#27169;?#36890;过对博弈有游戏的感悟,引导学员对上一阶?#20301;?#21160;的经验进行提炼,形成规律性认识,?#28304;?#23545;学员的认知?#22270;?#20540;观进行积极引导、落实培训目标。

y 培训服务提供

v   培训项目的策划与组织实施

v   培训所需的所有专业器材

v   高级培训师:1名,资深拓展培训培训师,负责培训项目的主持及讨论与分享

v   培训助理:2名,协助培训师做好相关的培训工作

y 服务及安全保障

v   我们以专业的态?#21462;?#19987;业的手段保证每一个?#38468;?#30340;安全性。

v   各项活动的教练均为专业技术领队,有丰富的活动管理经验。

v   方案的每个?#26041;?#22343;为模块化设计,如果出现不可测因素,可?#36234;?#34892;现场调换

v   提供培训使用的装备、器械、用品,全部使用国际权威认证的一流品牌,并严格遵守器材检查制?#21462;?SPAN lang=EN-US>

v   为每名参训学员办理9.7万元意外伤害极限运动特种险;5000元意外伤害医疗险

v   各项活动的教练在活动前进行严格的场地检查与装备检查,确保活动安全。

 

内 训 前 期 调 查 表

(一)公司状况
单位全称
企业性质 企业职工人数
管理层人数 主管业务
填表人 项目负责人(签字)
最佳联系方式
(二)参训人员状况
参训人数 学历水平
年龄情况 职务担当
工作年限
曾接受的培训情况
(三)课程设置与要求
课程的内容设置建议
累计时间天数 希望的时间?#25165;?/td>
对授课老师及
授课方式的要求
(四)与课程有关的重要问题
希望进行的培训
内容有哪些?
受训员工在工作中主要
存在的问题?
针对问题,公司曾采取过
什么措施?#32771;?#25928;如?#21361;?/td>

希望通过培训具体解决
哪些方面的问题?

其它需要说明的
要求或建议?

①以上内容请填写详细、准确,?#21592;?#22521;训调研的分析和课程设计、讲师推荐与选择更有针对性和实效性。
②期望培训内容可从我们的课程中选择,?#37096;?#20197;自拟题目;自拟题目最好提供详细的解决问题清单。

    
   
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